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전남 해남 BESS 구축 통한 재생에너지 활성화

전남 해남에 96MW 규모의 BESS(에너지저장장치)가 구축되며 계통 안정화와 재생에너지 활성화에 큰 기여를 하고 있습니다. 한국중부발전은 전력거래소가 주관한 ‘2025년 제2차 ESS 중앙계약시장 경쟁입찰’에서 성공적으로 입찰에 참여하였습니다. 이로 인해 해남 지역에서의 에너지 저장 및 활용 가능성이 높아지고 있습니다. 전남 해남의 BESS 구축으로 추진되는 계통 안정화 전남 해남의 BESS 구축은 계통 안정화에 중요한 역할을 할 것으로 기대됩니다. 현대화된 에너지 저장 시스템은 신재생에너지의 간헐성을 극복하여 전력 시장에서의 안정성을 확보하는 데 기여할 것입니다. 전력망 안정화란 기초적인 전력의 수급 균형을 유지하며, 전력 소비가 급증하는 피크 시간대에 전력을 안정적으로 공급하는 것을 의미합니다. BESS를 통해 수집된 전력은 필요한 시기에 방출되어 전력 수급을 조절하는 데 큰 도움이 됩니다. 특히 태양광 및 풍력 에너지와 같은 재생에너지는 일사량이나 바람 세기에 따라 출력이 변동되기 때문에, 이러한 변화를 효과적으로 한 장소에서 저장하고 필요할 때 꺼내어 사용할 수 있는 기능은 필수적입니다. 이 외에도 BESS의 도입은 전력망에 대한 부하도 감소시키고, 공급자와 소비자 간의 효율적인 에너지 거래를 지원하게 됩니다. 이러한 점에서 전남 해남의 BESS는 계통 안정화의 중요한 축으로 자리 잡게 될 것입니다. 재생에너지 활성화의 공동 기여 전남 해남에서의 BESS 구축은 재생에너지 활성화에도 큰 효과를 미칠 것으로 예상됩니다. 에너지 저장 기술의 발전은 태양광 및 풍력에서 생산되는 청정 에너지를 보다 효율적으로 활용할 수 있는 길을 열어줍니다. 우선, 에너지를 저장하고 필요할 때 사용함으로써 재생에너지 발전이 더욱 활성화될 수 있습니다. 이는 태양광이나 풍력 발전소가 여러 지역에 분산되어 운영되는 한국의 전력망에서 중요한 의미를 지닙니다. 해남 지역의 BESS는 다양한 시간대와 기후 조건에 맞춰 전력을 생산하고 소비하는 데 있어 큰 ...
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한국남부발전 신입사원 채용 공고

한국남부발전이 오는 12일까지 NCS 기반 블라인드 채용으로 2026년 상반기 신입사원과 별정직 102명을 공개 채용합니다. 이 채용은 대졸 수험생을 대상으로 하며, 지원서는 온라인을 통해 접수 가능합니다. 이번 기회를 통해 많은 인재들이 한국남부발전의 일원이 될 수 있는 가능성을 갖게 되기를 기대합니다. 신입사원 채용의 주요 내용 한국남부발전은 2026년 상반기 신입사원 채용을 위한 공고를 발표하였습니다. 이번 채용은 NCS 기반의 블라인드 채용 방식으로 진행되며, 지원자들은 공정하고 투명한 절차를 통해 자신의 능력을 평가받게 됩니다. 전체 채용 인원은 102명으로, 대졸 이상의 인재를 모집하며, 해당 인원은 한국남부발전의 미래를 이끌어갈 중요한 인재로 성장할 잠재력을 지닌 이들로 선정될 예정입니다. 신입사원 채용 공고에 따라 지원자는 다양한 전공과 경험을 가진 인재들로 구성될 것으로 예상됩니다. 이를 통해 한국남부발전은 각종 새로운 아이디어와 혁신적인 접근 방식을 도입할 수 있는 가능성을 높이게 됩니다. 특히, NCS 기반 채용 방식은 지원자의 직무 적합성을 더욱 정확하게 평가할 수 있는 기회를 제공하여, 지원자들 간의 경쟁이 공정하게 이루어질 수 있도록 합니다. 이번 채용의 진행 일정은 2023년 12일에 지원서 접수가 마감되며, 이후 전형 절차로는 서류 전형, 필기 시험, 면접 등이 포함될 예정입니다. 각 단계에서는 지원자들의 능력이 정량적으로 평가되기 때문에, 준비 과정에서의 철저한 대비가 필요합니다. 채용 일정과 절차는 한국남부발전의 공식 웹사이트를 통해 자세히 확인할 수 있습니다. 블라인드 채용의 필요성과 장점 블라인드 채용은 편견 없는 공정한 채용을 실현하기 위한 중요한 방법론으로 자리잡고 있습니다. 한국남부발전에서도 이 채용 방식을 채택하여 다양한 배경을 가진 인재들이 차별받지 않고 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 기회를 제공하고자 합니다. 블라인드 채용은 지원자의 개인적 정보가 지원 과정에서 노출되지...
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삼성전자 갤럭시S26 엑시노스2600 탑재 소식

오는 26일, 삼성전자가 신형 스마트폰 갤럭시S26을 발표할 예정입니다. 이번 모델에는 삼성전자가 독자 개발한 프로세서 엑시노스2600이 탑재되어 상향된 성능을 예고하고 있습니다. 이를 통해 삼성전자의 파운드리 가동률 또한 큰 영향을 받을 것으로 예상됩니다. 갤럭시S26의 혁신적인 성능 삼성전자의 갤럭시S26은 최신 트렌드와 첨단 기술을 반영하여 소비자들에게 만족을 줄 준비를 하고 있습니다. 엑시노스2600 프로세서는 고도화된 AI 기능과 빠른 처리 속도를 자랑하며, 모바일 사용자들에게 보다 뛰어난 경험을 선사할 것입니다. 이러한 혁신적인 성능은 특히 게임이나 멀티태스킹과 같은 고사양 작업에서 더욱 두드러질 것으로 예상됩니다. 가장 눈에 띄는 점은 엑시노스2600의 전력 효율성입니다. 이 프로세서는 저전력 설계를 통해 배터리 소모를 최소화하면서도 성능을 극대화하는 데 집중했습니다. 삼성전자는 이를 통해 스마트폰 사용 시간이 더욱 길어질 것을 보장하고 있습니다. 소비자들이 활동적인 생활 속에서도 오래 사용할 수 있는 스마트폰을 원하고 있다는 점을 반영했습니다. 또한, 갤럭시S26의 카메라 기능도 엑시노스2600의 성능 향상에 의해 더욱 강화될 전망입니다. 이미지 처리 속도가 빨라지면서 고해상도 사진과 동영상 촬영이 가능해져, 사용자들에게 한 단계 높은 사진 품질을 제공할 것입니다. 이러한 기술적 진보는 갤럭시S26을 더욱 매력적으로 만들어 줄 것입니다. 엑시노스2600의 차별화된 기술력 엑시노스2600은 단순한 프로세서 이상의 의미를 갖습니다. 삼성전자는 이 프로세서에 AI 가속기와 고성능 GPU를 탑재하여 사용자 경험을 한층 끌어올렸습니다. 이러한 복합적인 기술의 융합은 삼성전자의 스마트폰을 시장에서 차별화할 수 있는 중요한 요소로 작용할 것입니다. AI 가속기가 도입되면서, 엑시노스2600은 머신러닝과 인공지능 기능을 기존에 비해 더욱 원활하게 처리할 수 있게 되었습니다. 이는 스마트폰 사용 중 실시간으로 데이터를 분석하고 최적의 설정을...
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몽골 K-BBQ 마스터 프랜차이즈 체결 소식

몽골 현지 외식 전문기업 ‘TOM UILSIIN ERELD’와 대한민국의 K-BBQ 마스터 프랜차이즈가 체결되었습니다. 이 계약을 통해 KOTRA가 주최하는 ‘2025 소비재·서비스 수출대전’에서 K-BBQ의 프리미엄 시장 진출을 계획하고 있습니다. 본 기사는 이러한 내용을 중심으로 몽골에서의 성공적인 K-BBQ 사업 발전 가능성을 알아보겠습니다. 몽골 외식 시장의 기회 몽골은 최근 몇 년간 급격한 경제 성장을 이루며 외식 산업이 활성화되고 있습니다. 몽골 현지 외식 전문기업 ‘TOM UILSIIN ERELD’와 마스터 프랜차이즈를 체결함으로써 K-BBQ는 이러한 성장세에 발맞춰 프리미엄 외식 시장의 새로운 지평을 열게 되었습니다. 이런 기회를 잘 살리기 위해, K-BBQ는 현지화 전략을 통해 몽골 소비자들의 입맛에 맞춘 다양한 메뉴를 제공할 예정입니다. 또한, 몽골의 식문화와 조화를 이루는 새로운 아이디어를 바탕으로 K-BBQ 브랜드를 더욱 강화할 것입니다. 뿐만 아니라, 몽골 내 외식 문화가 다변화됨에 따라 소비자들은 다양한 선택지를 원하고 있습니다. K-BBQ는 맛있는 고기와 신선한 재료를 사용하여 소비자들에게 최상의 식사를 제공함으로써 신뢰를 얻고, 브랜드 충성도를 높일 수 있을 것입니다. KOTRA의 지원과 사업 확장 KOTRA가 주최하는 ‘2025 소비재·서비스 수출대전’은 K-BBQ의 몽골 진출에 있어서 중요한 계기가 될 것입니다. 이 대전은 대한민국 기업들이 해외 시장에서의 경쟁력을 강화할 수 있도록 지원하는 플랫폼입니다. K-BBQ의 브랜드 인지도를 높이고, 소비자와 직접 소통할 수 있는 기회를 제공합니다. K-BBQ는 이번 기회를 통해 협력 업체와의 네트워크를 넓히고, 상생을 도모할 것입니다. 이를 통해 효율적인 물류 시스템과 관리 체계를 확립하여 비용 절감을 이루고, 더 나은 제품과 서비스를 제공함으로써 고객만족도를 높일 수 있을 것입니다. 또한 프랜차이즈 체결로 인한 다양한 혜택을 통해 몽골의 소비자에게는 ...
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AVP 변화 여정 시작과 목표 제시

현대자동차 AVP본부의 박민우 본부장이 새 리더십을 통해 조직의 변화 여정을 본격적으로 시작할 것을 예고하고, 2026년까지의 목표와 방식을 제시하였다. 그 핵심은 ‘함께 만드는 변화’와 ‘조직 시너지’라는 비전을 바탕으로 한다. 이와 관련하여 오는 3월에는 타운홀 미팅이 예정되어 있어, 앞으로의 변화 방향을 공유할 예정이다. AVP 변화 여정의 시작 AVP 변화 여정은 박민우 본부장의 취임과 함께 본격적으로 시작되었다. 현대자동차가 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하고자 하는 이 시점에서, 변화는 그 어느 때보다 중요한 요소로 떠올랐다. 박 본부장은 모든 구성원이 자발적으로 참여하는 변화를 위해 조직 내 신뢰를 쌓고, 각자의 역할을 명확히 할 것을 강조하고 있다. 변화 여정의 시작은 기초부터 다져야 한다는 박 본부장의 철학이 담겨 있다. 그는 “우리의 비전은 단순히 목표 달성에 그치는 것이 아니라, 그 과정에서 우리가 함께 성장하고 발전하는 것”이라고 언급했다. 이는 각 팀이 여정에 기여하고, 그 결과로 얻어진 성공이 조직 전체에 긍정적인 시너지를 만들어낼 것이라는 믿음에서 비롯된다. AVP 변화 여정은 명확한 목표를 가지고 나아간다. 박 본부장은 “2026년까지 끊임없는 혁신과 발전을 이끌어내겠다”는 포부를 밝혔다. 이를 위해 그는 실질적인 실행 계획을 마련하고, 모든 구성원이 이 목표를 함께 공유하고 각자의 역할을 이해하도록 할 예정이다. 이러한 접근법은 조직의 일원으로서의 책임감을 느끼게 하고, 개인의 전문성을 극대화하는 데 기여할 것이다. 목표 제시와 성과 박민우 본부장이 수립한 2026년 목표는 단순히 숫자로 표현되는 것이 아니다. 그는 이 목표가 조직 전반에 걸쳐 실질적인 변화를 이끌어낼 수 있도록 구성되어야 한다고 강조했다. 현대자동차는 물론이고, 부품 공급업체와의 협업 또한 포함되는 전방위적 접근이 필요하다는 것이다. 이를 위해 박 본부장은 ‘자율주행, 친환경차 등 미래 자동차 기술의 선도’를 주요 목표로 설...
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